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魏稳柱同志在全市组织部长会的讲话
2017-03-14 09:55:28 来源: 作者: 【 】 浏览:5026次 评论:0

魏稳柱

(2017年3月10日)

同志们:
  这次全市组织部长会议是市委同意召开的一次重要会议,主要任务是,贯彻落实全国全省组织部长会议和市十二次党代会精神,总结2016年组织工作,安排部署2017年主要任务。刚才,6个部门和县区交流了今年创新工作思路和打算,讲的都很好,请大家学习借鉴。下面,我将三点意见:
    一、认清形势,高点定位
  过去的一年,在市委的坚强领导和省委组织部的有力指导下,全市组织系统坚持围绕中心、服务大局,聚焦主业、积极作为,各项工作取得了新的进步。“两学一做”学习教育扎实推进;县镇换届平稳有序、风清气正;“三项机制”引领干事创业、担当有为,干部队伍建设导向鲜明;“百日行动”攻坚克难、基层组织建设全面提升;人才体制机制改革不断深化,放权松绑激发了新活力。
  一年来,同志们锐意进取,担当务实,抓短板、解难题,不懈努力,辛勤工作,成绩可圈可点。但与市委的希望,群众的期待相比,仍有一些遗憾,需要我们深入思考:一是工作付出和实际效果不对等。应该说,去年各级对组织工作的重视程度、我们的推进力度、落实难度和辛苦程度都是空前的,大家对此都有同感,但年终对账盘点排名,我们的位次却不高,甚至还出现下滑;二是虽然也有不少创新探索,但改革创新成果获奖层次、质量与宝鸡文化底蕴、地位不相称,“满天繁星”未能托出“一轮明月”,缺少拿得出、叫得响的亮点品牌;三是省内其他市区争先进位紧逼,全市追赶超越倒逼,我们如何确保宝鸡组织工作在助推全市发展中出实效、在全省点评中创一流,一些组织部长、人教科长想的不多、思路不新,责任感、紧迫感还不是很强,等等。
  深刻反思这些差距和不足,主要原因有以下方面:一是自我满足感强,目标定位低,工作标准不高,习惯于平铺直述、按部就班,缺乏“走出去看自己”的勇气、“跳起来摘桃子”的进取精神和争创一流的劲头。二是没有跳出组织工作看组织工作,没有紧密结合中心工作抓组织工作,党建工作助推全市脱贫攻坚、改革发展效果显现和展示不够。三是从严从实、精准科学的韧劲不够,一些重点工作没有从纸上的文件走下去,从墙上的制度落下来,一些基础工作时紧时松、时好时差,在省上的暗访检查中给全市丢了分。四是深入思考、系统谋划、总结宣传不够,点上的经验没有扩展到面,面上的典型没有走出宝鸡。这些问题,在市、县、镇、村层面都有程度不同的表现,需要我们高度重视,认真加以解决。
党的十八届六中全会开启了全面从严治党向纵深推进的新征程,市第十二次党代会描述了建设最具有幸福感城市的新蓝图。今年,党的十九大,省十三次党代会也将召开,大事多、要事多、难事多,特别是面对全省追赶超越、百舸争流的逼人态势,组织工作任务更加艰巨、责任更加重大,我们一定要清醒认识面临的新形势、新机遇、新挑战,保持“无功就是过、平庸即为错”的进取心态,提振精神,敢为人先,勇创一流,以等不起的压力感、慢不得的紧迫感、“放心不下”的责任感,强化“三种思维”,抬高标杆,加压奋进,努力助推全市追赶超越。
  一是强化系统思维,统筹融合不割裂。学会“弹钢琴”,既要注重做实做优“点”更要协同推进“面”。着眼于全面过硬、全面提升,加强系统谋划和总体设计,注重工作之间的深度融合、整体推进,避免零敲碎打、各自为战。二是强化改革思维、创新突破不僵化。改革者强,创新者胜。坚决摈弃惯性思维、传统习惯、常规做法,先行先试,敢想敢干,不断推进思路创新、机制