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全力跟进 精准落实 让“三项机制”发威见效
2016-08-17 15:37:36 来源: 作者: 【 】 浏览:1255次 评论:0

全力跟进 精准落实 让“三项机制”发威见效

宝鸡市委常委、组织部部长 魏稳柱

  省委出台的干部工作“三项机制”,既是全面从严管党治吏的重要抓手,又是激励各级党员干部不忘初心、继续前进,干事创业、担当有为的创新实践,导向明确,针对性强,组织部门作为“三项机制”的重要执行者和推动者,要及时跟进、精准落实,让“三项机制”真正落地见效,激发活力。

  精准领会精神实质。要先学一步、学深学透,把“三项机制”作为“两学一做”学习教育的重要内容,与学习习近平总书记“七一”重要讲话精神、省委十二届九次全会精神相结合,组织引导广大组工干部认真学习,笃学细悟,深刻领会,把握精髓,全面掌握“三项机制”的制定背景、核心要义,牢记政策规定,准确把握其关联性、侧重点和新要求,切实增强贯彻自觉。要深入宣传解读,依托主流媒体、党建网和党员现代远程教育等平台,加大宣传力度,加强政策引领,正面引导,解疑释惑,回应关切,切实提高知晓率。要营造浓厚氛围,广泛宣传学习贯彻“三项机制”的举措成效和特色亮点,及时报道典型经验和创新案例,收集干部群众和社会各方面的反响评价,进一步激发干事创业、追赶超越的正能量。

  精准承接配套。贯彻省委要求,宝鸡市结合实际进一步细化相关规定,制定了激励干部干事创业担当有为若干意见和建立容错纠错机制、推进领导干部能上能下两个办法,力求紧密衔接、体现特色。在鼓励激励方面,突出“两个强化、两个打破”,强化信念激励,对领导干部重点强化对党的理论、思想和情感认同,对普通公务人员重点强化实现个人价值追求与党和人民事业发展相统一的意识;强化情感激励,实行干部思想波动、工作变动、工作失误、有信访举报、受到批评处分必谈和家庭婚丧嫁娶、发生矛盾纠纷、生活困难、干部生病住院必访的“五必谈、四必访”,体现组织关爱;打破“平均主义”,拉开考核奖惩兑现的差距,让干得好的既“戴红花”又“得红包”,让干得差的既“丢面子”又受教育;打破“论资排辈”,坚持不唯得票、排名、台阶、平稳的“四不唯”,重用担当有为、实绩突出的优秀干部。在容错纠错方面,突出宽容失误、有错必纠,准确把握“三个区分开来”的要求,解放思想,为想干的人“开绿灯”,为敢闯的人“兜住底”,量身定制6种容错情形,明确容错认定时限,力求处置及时,减轻负面影响。在干部能上能下方面,坚持因到龄、身体原因“自然下”,明确因违法、违纪、重大事故问责“必须下”,突出破解不适宜、不胜任“应该下”难题,在省上规定外,增加了8种不胜任、不适宜担任现职的情形,让慢为平庸者“下课”。同时又不“一下了之”,对“应该下”的领导干部要深入分析工作基础、外部环境、一贯表现等因素客观评价,既维护制度刚性,又体现宽容包容,保护干部积极性。

  精准督查落实。“一步行动胜过一打纲领”,“三项机制”发威见效关键在于落实。组织部门要自觉承担起牵头责任,加强组织领导、工作调度,统筹安排,有序推进。一是结合县区换届集中落实。在换届中,充分体现“三项机制”的理念和导向,深化综合研判,改进考察考核,及时发现有作为、有实绩、有口碑的干部,大胆使用敢创新、敢担当、敢负责的干部,严肃调整不适应、不适宜、不胜任的干部,让能者上、干者容、庸者下。二是加强日常管理及时落实。与纪委等相关职能部门联动,改进完善监督预防、考核评价、问责追责等日常管理监督工作机制,及时研究解决新情况新问题,完善日常评价评议和目标责任考核相结合的考核评价体系,注重社会民意,广泛接受监督,确保结果真实可靠,运用科学有效。三是持续传导压力全面落实。督促县区和相关部门建立健全配套制度和实施细则,尽快制定科学规范可操作的落实机制和责任要求,切实把“三项机制”落细落实。把学习贯彻“三项机制”纳入年度党建目标考核,定期督促检查,打分排名,通报问责,确保不搞形式、不走过场、不打折扣,真正实现常态长效、发威发力。

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